当前位置:首页  人才招聘
武汉职业技术学院2017年公开招聘工作人员面试工作公告
发布时间:2017-08-12 来源: 作者: 浏览次数:
 

根据《湖北省2017年省直事业单位公开招聘工作人员方案》(鄂人社函〔2017280号)、《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》(鄂人社函〔2017418号)要求,为认真做好2017年学校公开招聘工作人员面试工作,现将工作相关事项公告如下:

一、面试原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则;

2.坚持人岗相适的专业要求,分类面试,侧重专业知识(或综合能力);

3.坚持为用而考,因岗择人,严格掌握选人、用人标准。

二、面试内容及计分方法

(一)此次面试根据考生报考岗位分别采取课堂试讲、回答问题、技能测试、公文写作、无领导小组讨论、才艺展示、案例分析等方式进行。

课堂试讲采取模拟教学方式进行(无学生),主要考察考生的专业知识水平、教学组织能力、逻辑思维能力、仪表教态及语言表达等。回答问题侧重于专业发展方面的问题,包括专业理论、专业前沿发展动态等;技能测试,主要考察考生专业技术的操作能力;公文写作,主要考察考生拟写公文的能力;无领导小组讨论,主要考察考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论说服能力等各方面能力和素质;才艺展示,主要考察考生艺术才华;案例分析主要考察考生进行心理咨询、心理访谈、危机处理等方面的能力。(报考岗位面试考察方式见附件)

1.教师岗。所有教师岗(服装设计和体育教师除外)采用试讲和回答问题相结合的方式, 试讲占面试总成绩的70%、回答问题占面试总成绩的30% 服装设计和体育教师采用试讲(含回答问题)和技能测试相结合的方式,试讲占面试总成绩的40%(其中,回答问题占试讲总成绩的30%)、技能测试占面试总成绩的60%

2. 辅导员岗。辅导员面试采用无领导小组讨论和才艺展示相结合的方式,无领导小组讨论占面试总成绩的70%,才艺表演占面试总成绩的30%

3.心理咨询中心教师岗。心理咨询中心教师采用试讲和案例分析相结合的方式,试讲占面试总成绩的40%,案例分析占面试总成绩的60%

4.管理岗位。管理岗位面试采用公文写作和无领导小组讨论相结合的方式,公文写作占面试总成绩的30%,无领导小组讨论占面试总成绩的70%

(二)面试试讲命题重点考察综合能力素质,体现考生自身的基础专业能力和水平,突出岗位适应性和胜任力。本次面试试讲试题由学校根据考生的应聘岗位自主命题,每个岗位公告两道试讲题目,面试当天随机抽取其中一个题目作为面试试讲题目。全部面试试讲题目提前5个工作日公告(面试试讲题目见附件)。回答问题、技能测试、公文写作、无领导小组讨论、案例分析的题目不公告,在面试开始前由考生代表抽选,其中,技能测试不抽选。

(三)面试试讲要求,试讲15分钟,回答问题5分钟。试讲要求考生自行准备PPT课件(用powerpoint2003版本制作,课件中不得出现个人姓名、工作单位、毕业院校等有可能影响公平的个人信息,否则按作弊处理)。试讲开始前,考生须向每位考官提供本人手写所讲内容的完整教案1份(非本人手写的,按作弊处理),共7份。试讲环节要求有板书。

(四)面试成绩满分为100分。各单一环节均采用百分制,按前述分值比例折算计入面试总成绩。

(五)各类面试环节均按本实施方案规定的答题时间掌握。

三、面试组织

面试工作在省人社厅和省教育厅的指导下,由我校组织。根据招聘岗位和入围考生情况,共设7个小组分3天进行。(面试主要内容及工作安排见附件)。其中:

第一天:第l组考生17人,第2组考生11人;第二天:第3组考生20人,第4 考生19人;第三天:第5组考生10人,第6组考生6人,第7组考生4人。

四、面试抽签

考生事先按招聘岗位进行分组,提前30分钟入闱,按组抽签确定面试顺序,由监督员向全体考生宣读面试纪律等规定。因分组抽签等流程需要,面试考生应提前40分钟按时到达,迟到者视同自动放弃。

五、面试程序

(一)面试试题由考场监督人员,2名考生代表和主考官验封签字后,当场拆封;

(二)引导员负责引导考生进入考场;

(三)主考官宣读试题后,计时员开始计时;

(四)试讲时间为15分钟,讲到最后1分钟时计时员提醒考生,到15分钟时由计时员要求考生停止试讲;试讲完毕即开始回答问题,并计时,答题超时由计时员要求考生停止答题;

(五)技能测试,体育教师岗技能测试时间为30分钟,体能测试时间另计;服装设计教师岗技能测试时间为240分钟;剩余5分钟时作出提示,答题超时由计时员要求考生停止测试;

(六)公文写作,时间为30分钟;剩余5分钟时作出提示,答题超时由计时员要求考生停止答题;

(七)无领导小组讨论,小组集体思考问题3分钟,组员轮流发言3分钟、组内自由讨论按组内人数5分钟/人计算总时间、小组推举1人进行小结3分钟;

(八)才艺展示,时间为3-5分钟,由考生自由选择项目;展示满5分钟时由计时员要求考生停止展示;

(九)案例分析,时间为10分钟;答题超时由计时员要求考生停止答题;

(十)考生面试结束后,各考官按照评分细则打分;

(十一)各考官评分结束后,按照体育计分法规则,去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出面试平均分数(保留小数点后2位)。亮分采用“隔位报分法”(采用无领导小组讨论形式等集体环节的,集中按抽签号顺序报分),由主考官当场公布,并由考生当场听分、签字。

六、面试合格分数控制线规定

对只有一人参加面试的岗位,实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到85分以上的(含85分),方能进入考察体检阶段。

七、面试时间、地点

拟定于2017820-22日上午830时进行面试。面试工作在3日内结束。

面试地点:武汉市关山大道463号,武汉职业技术学院东区逸兴楼四楼123号会议室、东区体育工作部和东区纺织与服装工程学院。(各考生面试具体地点见附件)

八、事业单位公开招聘面试考生守则

(一)考生应按照面试通知的要求,按规定时间到达指定地点。考生不得穿戴有明显特征的服装、饰品进入考场,如有违反者取消其面试资格。未按规定时间到达的视为自动放弃面试资格。

(二)考生必须在指定的候考室,按先后顺序凭准考证和有效身份证抽签,按抽签顺序参加面试。

(三)因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的,视为自愿放弃。

(四)面试期间采取入闱封闭的办法进行管理。除规定的用品外,不得携带电子记事本类、手机、录音笔等任何储存、通讯等设备进入候考室,已带入的要按考务工作人员的要求关闭电源放在指定位置集中保管。否则,按违规处理,取消面试资格。

(五)在候考室期间,不许自己擅自离开候考室,如有特殊情况向考务工作人员报告,须有考务工作人员陪同。否则,按违规处理,取消面试资格。

(六)考生由工作人员引导进入考室。面试期间,只允许说出抽签顺序号,严禁透露任何能证明个人身份的信息,否则按违规处理,取消面试资格。

(七)考生要按照试题要求进行答题。每题回答完后,考生应报告 “答题完毕”。面试成绩宣布后,应签名确认。

(八)考生要按照规定的时间进行准备和答题,答题时间结束时必须立即停止答题。

(九)听从考场工作人员的指挥,遵守面试纪律。在指定的地点候考,按指定的路线行进。不许大声喧哗,严禁吸烟,保持安静,不干扰他人。

(十)服从考务工作人员的管理,不得无理取闹,辱骂、威胁、报复考务工作人员。

(十一)面试结束后,到指定地点候分,不得带走试题。分数公布之后,离开面试地点,不得返回考场。考生未听清考题时,可请求主考官重复一次,但不得提出其他问题。面试中,可作记录。面试后,不得将任何记录带离考场。

九、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部令30号)执行。

十、信息发布及政策咨询

武汉职业技术学院人事处网站(http://rsc.wtc.edu.cn/ )人才招聘专栏为本次公开招聘信息发布和工作网站,请考生注意查看相关信息。

咨询联系电话:人事处  02787769987

监督举报电话:监察处  02787766689

附件:武汉职业技术学院2017年公开招聘工作面试主要内容及工作安排.xls

附件:武汉职业技术学院2017年公开招聘面试考生名单.xls

 

武汉职业技术学院

2017812