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人事处(教师发展中心)是在校党委和行政领导下,贯彻执行党和国家关于人事工作的方针政策,开展学校人力资源管理及服务的职能部门,下设人事劳资科、师资管理科和教师发展中心办公室三个科室。

人事劳资科主要工作职责

1.负责草拟有关人事劳资管理规章制度;

2.负责人员编制管理,草拟各类人员编制办法和编制方案;

3.负责办理新进教职工报到和教职工人事调动、调配手续;

4.负责教职工考勤、考核与奖惩工作;

5.负责办理教职工工资晋升和变动手续;各类人员工资定级、上册和转出手续;负责工资数据库的日常维护管理;

6.负责教职工人事信息数据库管理、各类人事报表的统计及上报工作;

7.负责教职工工龄审核与认定;养老、医疗、失业等保险管理;工伤手续审批及伤残等级鉴定、残疾人年检;

8.负责办理教职工退休、辞职、辞退、自动离职等审核审批手续;

9.负责教职工因私出国(境)的政审、管理与服务;

10.负责学校工人技术培训、技术等级考试及岗位聘任工作;

11.完成领导交办的其它工作。

师资管理科主要工作职责

1.贯彻执行师资队伍建设政策,负责起草师资队伍建设规章制度;

2.负责拟定师资队伍建设规划并组织实施;

3. 负责高层次人才的引进、管理和服务工作;

4.负责教师职前、中、后培训与管理工作;

5.负责教师资格认定及教师资格证书的发放与管理工作;

6.负责教职工专业技术职务评聘工作;

7.配合专业技术人员、新进人员聘用合同的签订及管理;

8.完成领导交办的其它工作。

教师发展中心办公室主要工作职责

1.负责组织教职工职业发展规划工作;

2.负责草拟教师发展方面的规章制度;

3.负责整合校内外优质资源,搭建促进教师发展服务平台;

4.负责策划组织有利于教师发展的教学学术研讨、发展咨询活动;

5.负责配合教学部门的学术梯队和专业团队建设;

6.负责探索建立发展性教师评价制度;

7.完成领导交办的其他工作。