| 各系、处，后勤集团： 为深化我院人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，积极推行我院教师人事代理制的实施，根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等教育人事制度改革的实施意见》（人发〔2002〕59号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发〔2003〕1号）等文件精神，结合我院工作实际，制定本暂行办法。 一、人事代理制的含义及目的 人事代理制是我院委托湖北省人才交流服务中心（以下简称省人才中心），按照国家有关人事政策法规，代理学院人事管理业务，实行人员所有权与使用权分离的制度。 实行人事代理旨在运用法制化、社会化、专业化的人事管理原则，使人事关系管理与人员聘任分离，促进人事工作由传统的行政管理型向社会服务保障型转变，建立单位自主用人，人才自主择业、人才合理流动充满生机和活力的人事管理新机制。 二、人事代理制的对象 我院实行人事代理制的对象为引进的教学科研人员或管理干部，主要包括： （一）岗位需要的硕士研究生； （二）专业发展急需的具有硕士学位的讲师或工程师； （三）具有本科学历、学士学位的副教授或高级工程师； （四）聘用制人员中，具有硕士学位，聘期满三年，且三年考核均在合格及以上。 三、人事代理的主要内容 （一）学院委托省人才中心对受聘人员的人事档案和人事关系进行管理； （二）学院委托省人才中心按国家和湖北省规定为受聘人员办理养老保险、医疗保险、失业保险等。 四、人事代理人员的待遇 （一）受聘人员在聘期间，其工资和有关福利参照学院固定编制中同级人员的标准核发，具体项目按《人事代理聘用合同书》中相关条款执行。 （二）学院委托省人才中心按国家和湖北省规定为受聘人员办理养老保险、医疗保险、失业保险等，个人应交纳部分由学院从受聘人员工资中代扣。 鉴于学院已为受聘人员办理了社会统筹医疗保险，受聘人员在聘期间，除因工伤（亡）外的医疗费用按医疗保险的有关规定执行，学院不承担其医疗费用。 （三）受聘人员在聘期间，享受住房公积金及住房补贴，其标准参照学院固定编制中同级人员执行，学院不提供福利性质住房。 （四）受聘人员在聘期间，其正常考核、工资调整、专业技术职务评审、岗位竞聘等与学院固定编制人员同等对待。 （五）受聘人员在聘期间，其档案一律交省人才中心保管，档案管理费由学院和个人各承担一半。 （六）除人事代理聘用合同规定的待遇外，受聘人员不再享受学院其它福利待遇。 （七）受聘人员的子女不享受学院的相关待遇。 五、人事代理人员的管理 （一）人事代理期间实行聘用合同管理，受聘人员的人事关系和人事档案由省人才中心管理。 （二）受聘人员与学院双方在平等自愿的基础上签订《人事代理聘用合同书》，聘用合同书经省人才中心鉴证后生效。聘用合同书内容包括：聘用岗位，聘用期限，双方的权利、义务，待遇，合同变更，违约责任等。 （三）人事代理原则上首次聘期为1年，前2个月为试用期，试用期含在聘期内。合同期满，根据考核结果和工作需要，决定是否续签聘期合同。续聘聘期一般为2至5年。 （四）受聘人员在聘期间，其党、团、工会、婚姻、计划生育等关系由学院管理。 （五）受聘人员在聘期间，根据工作需要，经学院批准，可参加相关培训，其培训期间的相关待遇参照院内职工的有关规定执行。 （六）受聘人员在聘期内的工时制度、公休假日、女工保护、因公负伤（亡）等按照国家和学院有关规定执行。 （七）学院协助省人才中心建立健全受聘人员的档案，并将受聘人员的年度考核、师德考评、奖惩、专业技术职务、档案工资、职务变动等材料及时归档。 （八）聘用合同解除或终止后，我院即与受聘人员解除劳动关系，受聘人员须同时办理离校手续，省人才中心随即将受聘人员的代理方式由单位代理转为个人代理。 六、办理人事代理的程序 （一）个人申请。应聘人员填写《武汉职业技术学院人事代理人员应聘申请表》。 （二）资格审查。应聘人员向人事处提供身份证、毕业证、学位证、专业技术职务证、与原工作单位解除劳动关系的证明、计划生育证明等有关证明材料。 （三）考核、体检并录用。人事处组织有关部门根据岗位要求对应聘人员进行考核及体检。合格者，经院长办公会审定后录用。 （四）签订聘用合同书。受聘人员与学院签订人事代理聘用合同书，并经省人才中心鉴证。 （五）办理人事代理相关手续。 七、本办法由人事处负责解释，从公布之日施行。 附件：武汉职业技术学院人事代理人员应聘申请表 二○○六年六月二十七日 附件 武汉职业技术学院人事代理人员应聘申请表
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人力资源处（党委教师工作部）