专业带头人选拔与管理办法

专业带头人选拔与管理办法

专业带头人是高职院校教师队伍中的教学骨干和学术权威，是学院发展的中坚力量。为打造一支以专业带头人为核心、专兼结合、结构合理、团结协作的“双师”结构专业教学团队，提高专业人才培养质量，培育优势特色专业，建立选拔和培养专业带头人机制，实行教研室管理下的专业带头人制度，特制定本办法。

一、选拔条件

（一）具有高尚的思想政治素质、职业道德修养、开拓进取精神和良好的师德师风；

（二）学术造诣深厚，学术思想活跃，掌握专业前沿领域和行业企业最新技术动态，有突出的专业研究方向，并取得了创造性的、具有一定学术水平的教学和科研成果；

（三）具有较强的专业资源整合和协调能力，能组织带领专业教学团队从事专业建设和专业教学改革等工作；

（四）具有扎实的专业理论基础、实践能力和五年及以上的本专业教学经验，教学工作量达到学校规定要求，学生及同行评教良好，教学质量优良；

（五）具有副高及以上职称，有系统地讲授过本专业两门及以上的专业核心课程，指导过实践教学；

（六）具备双师素质，具有一定的企业工作经历（包括到企业挂职锻炼），与行业企业有紧密联系；

（七）近三年主持省级及以上的教学建设或教学改革项目1项，每年完成学校规定的科研工作量；

（八）同等条件下，满足以下条件之一者优先推荐。

1.国家及省级教学名师。

2.国家和省级专业教学团队负责人。

3.省级以上教改试点专业或精品课程及相关项目负责人。

4.在校级及以上说专业竞赛中成绩优秀者。

二、工作职责

（一）负责编制专业建设规划，主持专业建设工作；

（二）负责专业教学团队建设；

（三）负责组织制定专业人才培养方案；

（四）负责专业教学组织工作；

（五）负责专业教学改革与研究工作；

（六）负责本专业校企合作与社会服务工作； 

（七）协助专业就业市场开拓等工作。

三、待遇

（一）在学校专业技术职务评审、专业技术职务高一级岗位聘任、干部竞聘、评优评先、进修学习、项目推荐等，同等条件优先；

（二）每年给予教学建设与社会工作量300 分；

（三）每年补贴教学工作量70课时。

四、选拔程序

（一）申报。学院推荐和个人自荐相结合进行，申请人填写《武汉职业技术学院专业带头人申报表》（附件2）。学院组成评议小组确定推荐人选，并将推荐人选材料报学校教务处。

（二）审核。教务处组织对推荐人选进行资格审核，确认候选人。

（三）评审。校教学委员会对专业带头人候选人进行评审，确定拟聘名单，报校长办公会议。

（四）发文。校长办公会议审定后，学校发文聘任。

（五）聘任。学校聘任的专业带头人由学校统一发放聘任证书，相关申报材料由人事处存档。

五、管理

（一）专业带头人实行动态管理，聘期三年，可以连任。日常管理由学院负责，并建立专门档案。

（二）考核

1. 专业带头人每年填写《武汉职业技术学院专业带头人聘期考核表》，由学院（部）对专业带头人进行考核，考核等次分为合格、不合格两类。考核结果报教务处备案。

2.聘期期满后，由学院（部）向教务处提出专业带头人是否连任建议。

（三）出现下列情况之一者，学校取消其资格。

1．受到党纪、政纪处分。

2．治学态度不严谨，出现重大教学事故。

3．年度考核不合格。

4．因本人责任，给学校造成名誉上和经济上的重大损失。

5．弄虚作假或有学术剽窃行为。

六、附则

（一）原则上每专业设置专业带头人1-3名。其中，1名可来自行业企业（管理办法另行制定）。

（二）专业带头人空缺时，由学院提出人选，经教务处审核备案后，可作为代理专业带头人开展工作，享受相应的待遇，原则上代理时间不得超过三年。

（三）通识课程按学科大类设学科带头人一名，其选拔与管理参照本办法执行。

（四）已发布的文件中相关条款与本文不一致的，按本管理办法执行。

（五）本管理办法自颁布之日起实施，由教务处负责解释。