课程负责人选拔与管理办法

课程负责人选拔与管理办法

课程负责人是指能准确把握专业人才培养目标、培养规格及课程定位，有较强的教学能力和课程开发能力，教学、科研业绩突出，在课程建设中起带头作用的骨干教师。为进一步加强我校教师队伍建设，优化教师队伍梯队结构，促进学校课程建设，深化课程改革，规范课程管理，建立和完善教研室管理下的课程负责人制度，提高教育教学质量，特制定本办法。

一、选拔条件

（一）认真贯彻党的教育方针，热爱高职教育事业，爱岗敬业，治学严谨，组织协调能力强，具有开拓进取精神和良好的师德师风；

（二）具有扎实的理论基础、实践能力，丰富的教学经验，教学工作量达到学校规定要求，学生及同行评教反映良好，教学质量优良；

（三）具有中级及以上职称,或本科毕业工作三年以上且具有硕士学位，具有三年及以上的本专业课程教学经历，系统地讲授过本专业一门及以上的核心课程；

(四)近3年以第一作者身份公开发表学术论文2篇及以上，或参编过本专业专著、译著，或主编1本公开出版的高职高专教材，或参编过高职高专省级及以上规划教材，或主持完成1项校级及以上教科研项目；

（五）同等条件下，在校级及以上说课竞赛中成绩优秀者优先推荐。

二、工作职责

（一）负责编制课程建设规划，全面主持本课程的建设工作；

（二）负责本课程教学团队的建设与管理；

（三）负责组织制定本课程的教学基本文件（标准、计划、考纲等）；

（四）负责本课程教学过程的管理与监控；

（五）负责本课程的教材开发；

（六）负责本课程教学改革与研究工作。

三、待遇

（一）在学校专业技术职务评审、专业技术职务高一级岗位聘任、评优评先、进修学习、项目推荐等，同等条件优先；

（二）每年补贴教学建设与社会工作量50分；

（三）完成额定教学工作量的前提下，每年补贴35课时。

四、选拔程序

（一）申报。学院（部）推荐和个人自荐相结合进行，申请人填写《武汉职业技术学院课程负责人申报表》（见附件1）。学院（部）组成评议小组确定推荐人选，并将推荐人选材料报学校教务处。

（二）审核。教务处组织对推荐人选进行资格审核，确认候选人。

（三）评审。校教学委员会对课程负责人候选人进行评审，确定拟聘名单，报校长办公会议。

（四）发文。校长办公会议审定后，学校发文聘任。

（五）聘任。学校聘任的课程负责人由学校统一发放聘任证书，相关申报材料由人事处存档。

五、管理

（一）课程负责人实行动态管理，聘期三年。日常管理由学院（部）负责，并建立专门档案。

（二）考核

1.根据工作职责，学院（部）每年对课程负责人进行考核，考核结果报教务处备案。

2.聘期期满后，由教务处组织相关部门，依据工作职责对其实施聘期考核（聘期考核表见附件2），考核等次分为合格、不合格两类。聘期考核合格者，可以连任；不合格者，学校将取消其资格及相关待遇。

（三）出现下列情况之一者，学校取消其资格。

1．受到党纪、政纪处分。

2．治学态度不严谨，出现重大教学事故。

3．年度考核不合格。

4．因本人责任，给学校造成名誉上和经济上的重大损失。

5．弄虚作假或有学术剽窃行为。

六、附则

（一）每门课程设置课程负责人1名，原则上每名教师担任课程负责人不得超过2门。

（二）课程负责人空缺时，由学院（部）提出人选，经教务处审核备案后，可作为代理课程负责人开展工作，享受相应的待遇。

（三）已发布的文件中相关条款与本文不一致的，按本管理办法执行。

（四）本管理办法自颁布之日起实施，由教务处负责解释。