人力资源处（党委教师工作部）、教师发展中心是在校党委和行政领导下，贯彻执行党和国家关于人事工作的方针政策，开展学校人力资源管理及服务的职能部门，下设综合办公室、人事管理办公室、教师事务办公室、教师发展中心办公室和人事档案办公室，共五个科职岗位办公室。
1.全面主持处室工作，负责学校人事日常工作。
2.负责制定学校年度人事工作目标和任务。
3.负责学校师资队伍建设、人才引进、培养培训工作。
4.负责组织学校教职工师德、岗位和年度考核工作
5.负责组织专业技术人员职务评聘和聘后管理工作
6.负责完善学校人事管理制度
7.负责处室思想作风与团队建设
8.负责组织落实处室基本工作职责
9.完成领导交办的其他临时性任务。
处（部）长
1.负责学校各级各类人员工资、福利等的发放与管理。
2.负责学校各级各类人员的社会保险工作。
3.负责学校劳务派遣、劳动协议人员的用工管理工作。
4.负责学校工人技术等级的考核和聘用工作。
5.负责学校的考勤管理及因私护照管理工作。
6.分管专业技术职务评审具体工作。
7.协助处长抓好处室的作风建设和团队建设。
8.配合领导参与重大人事相关工作，完成领导交办的其他工作。
1.具体做好综合党政事务工作的协调处理。
2.负责起草阶段或综合性工作总结、计划及人事管理规章制度。
3.负责收发文登记、传阅、催办、归档、立卷等工作。
4.负责部门会议、各类学习组织和会议档案管理。
5.负责物资设备和办公用品的管理工作。
6.负责人事处网站的更新与维护，撰写或发布新闻报道，更新网站内容。
7.负责人事管理信息化管理工作。
8.负责因私出国（境）管理工作。
9.负责教师信息系统信息管理员工作。
10.协助人员招聘与引进工作。
11.完成领导交办的其他临时性任务。
1.负责编制管理及岗位设置认定工作。
2.负责人员招聘/引进日常具体工作。
3.负责教职工聘用及聘后管理工作。
4.负责学校专业技术二、三级岗位报批工作。
5.负责各类人员学历/学位的认证。
6.负责学校人事统计及月报、年报工作。
7.负责养老/社会保险建档、核算、申报和管理工作。
9.负责办理各类新进（调出）人员各种保险帐户的建立、转入（转出）工作。
10.负责社保相关信息化建设及数据更新工作。
11.负责办理职工工（公）伤认定和伤残等级的评定工作。
12.负责教师信息系统管理员工作。
13.负责各类人员工资及津补贴等的核算管理工作。
14.负责劳务派遣、劳动协议人员日常管理。
15.负责管理各类人员的考勤。
16.负责组织工人技术等级考试管理工作。
17. 负责各类人员变动的工资建档、退休人员工资审批。
18.负责工资季报、年报、调整报批等工作。
19.负责全校各类人员保险缴费基数及扣款的核算工作。
20.负责核算学校绩效工资总量及报批工作。
21.完成领导交办的其他工作。
1.负责学校人才队伍建设的日常工作。
2.负责专业技术职务申报、评聘组织和管理工作。
3.负责建设与管理专业技术人员数据库。
4.负责组织高校教师资格认定及相关工作。
5.负责学校教职工岗位考核、年度考核和师德考核的组织和管理工作。
6.负责学校教职工培训进修日常管理工作。
7.负责教师评优评先日常工作。
8.负责教师双师认定、企业实践、社会调查实践活动审核、认定、档案管理工作。
9.负责岗位竞聘晋级日常管理工作。
10.完成领导交办的其他临时性任务。
1.负责教师发展中心建设规划和日常运行（工作规划、规章制度和工作计划）。
2.负责制定教师专业发展规划及制度，推进教师培训培养工作常态化、制度化。
3.负责组织教师发展研究，为教师科学专业发展提供教学、学术发展咨询、指导。
4.负责整合校内外优质资源，搭建促进教师专业发展的服务平台。
5.开展教学、学术研讨与分享活动，指导学术梯队和教师团队建设。
6.负责组织教师专业发展需求调研，探索开展教师能力培训的途径和方法。
7.负责做好教师网络培训工作，维护好校级在线学习中心。
8.完成领导交办的其他工作。
1.负责干部人事档案室建设工作。
2.拟定干部人事档案制度并组织实施。
3.负责接收、收集、鉴别、整理、归档干部人事档案材料。
4.负责做好干部人事档案的安全、保密、保护、利用及管理工作。
5.负责干部人事档案的查阅、借用和转递。
6.负责干部人事档案电子化工作。
7.负责干部人事档案专项审核工作。
8.负责干部人事档案检查、自查及总结工作。
9.完成领导交办的其他工作。