（通讯员 杨道坤）为进一步激发干部队伍活力，选拔出能力强、业绩突出、有创新意识、有发展潜力的管理干部，9月19日至10月25日，人力资源处根据学校整体安排部署，顺利完成2022年科职岗位竞聘工作。
本次竞聘的岗位涵盖职能部门、二级学院共28个岗位，新增5个校企合作与社会服务办公室主任岗位。本次竞聘依据学校2022-2024年岗位设置方案，全校符合条件的员工踊跃报名参加竞聘。学校首次通过“职业能力测试”、“结构化面试”、“综合考察”等环节，充分体现公平、公正、公开原则，对竞聘人员进行了综合评价。
此外，针对学工系统干部培养发展的总体安排，二级学院学生工作办公室主任岗位由学工处统一组织结构化面试、综合考察程序。结构化面试以现场答辩形式进行，通过竞聘人员的同台竞争，阐述对竞聘岗位工作的未来规划和构想，并结合问题一一答辩，评委当场评分。这种考试形式不仅展现了竞聘者的表达能力、思维能力，更是充分体现了个人业务能力及综合素养。
据悉，推进人事制度改革，深入实践探索管理干部结构优化、能力强化、选拔多样化，为年轻管理干部干事创业、担当作为提供舞台，搭建平台，通过全校性竞聘选拔使一批品德好，能力强，素质硬，作风优的年轻教职工脱颖而出，为进一步推动学校高质量稳健发展提供坚实的人才优势。
(审核人：武静)