（通讯员：周昱成）为深入贯彻落实学校师资队伍建设与人事管理部署要求，进一步强化岗位聘用、职称评审、因私出入境管理及人员考勤等关键工作的规范执行，近日，学校召开2025年度人事重点工作专题会议。会议以“政策精准解读+实操细致培训+纪律警示教育”为核心定位，为下一阶段学校人事工作改革有序推进夯实基础。党委副书记胡象斌出席会议，校内各教学单位、职能部门代表及人力资源处全体人员参会。
聚焦核心业务：明晰人事工作关键要点
会议第一阶段围绕岗位晋级与职称评审两大核心工作展开详细部署。人力资源处钟君同志率先解读2025-2027年岗位晋级工作背景及 2025年职称评审方案，从政策依据、实施目标、评审监管三大核心维度，系统梳理两项工作的整体安排与核心要求，为参会人员搭建清晰的工作框架。
随后，人力资源处王丽同志针对申报实操环节重点讲解，结合上级文件精神与学校管理办法，明确评审小组组成及职责范围、会议规则及审核标准，重点剖析材料填报规范、资格审核要点、部门初评流程等关键环节，并现场解答申报过程中常见的难点问题，帮助参会人员精准掌握工作细节，提升业务办理效率。
强化责任担当：明确人事工作保障要求
胡象斌副书记在会上作重要讲话，他强调，岗位晋级与职称评审是学校加强教师队伍建设、推动高质量发展的重要抓手，直接关系到每位教师的职业发展与切身利益，各单位务必高度重视。
针对本年度岗位晋级与职称评聘工作平稳规范推进，胡象斌提出“五个强化”保障要求：一是强化组织保障，各单位要成立专项工作小组，明确“方案、人员、责任”三落实，切实履行评聘工作主体责任；二是强化制度保障，深入学习职称评审系列文件与上级规定，精准把握政策内涵，树立“重师德、重能力、重贡献”的评价导向；三是强化环境保障，坚持政策公开、程序透明，主动做好政策解读与对标工作，营造公平公正、阳光透明的评聘环境；四是强化纪律保障，加强全过程监督，严格执行回避制度，强化保密意识与底线思维，畅通教师诉求渠道，坚决杜绝“一问三不知”“矛盾上交”现象，维护教师合法权益；五是强化协同保障，推动跨部门高效统筹联动，建立信息互通、协作有序的工作机制，确保职称评审任务高质量完成。
严守纪律底线：规范出入境与考勤管理
在因私出入境管理及人员考勤工作部署环节，胡象斌明确要求各单位切实扛起主体责任，做好教职工政策宣传与日常管理：一方面严格执行出入境备案制度，落实“事前严格审批、事中跟踪流程、事后反馈结果”的闭环管理；另一方面规范人员考勤，细化请销假流程，对违反规定的行为依规依纪严肃处理，绝不姑息。他特别强调，各单位要以案为鉴、警钟长鸣，不断强化纪律意识与规矩意识，共同营造风清气正的人事管理环境。
随后，钟君同志系统宣讲学校因私出入境管理与考勤管理具体办法，明确申报流程、审批权限及违规责任，并结合校内违反相关规定的典型案例开展警示教育，进一步引导各单位及教职工增强规矩意识与责任意识。
压实管理责任：推动工作落地见效
会议最后，人力资源处就重点人员约谈工作及相关学院管理人员警示谈话作出具体安排，通过“集中警示+一对一约谈”的方式，进一步压实管理责任，确保人事纪律要求落到实处。
此次人事重点工作会议内容务实、指向明确，既有效解决了各单位在实际操作中的疑难问题，又筑牢了纪律与规矩防线。下一步，学校人力资源处将以此次会议为契机，持续完善服务机制，加强政策传导与落地反馈，切实把人事工作成效转化为推动学校事业高质量发展的强大动力，为建设高水平职业技术大学提供坚实人才保障。
（审核：钟君）